Il Welfare aziendale
è la soluzione innovativa
per la gestione del personale.
Premi i tuoi dipendenti, migliori il clima
in azienda, riduci i costi per l’impresa.
*Aziende che hanno riscontrato benefici con welfare aziendale (fonte: Dati SWG)
Well-Work
è al tuo fianco
con soluzioni complete,
su misura per la tua azienda.
I nostri punti di forza:
- CONSULENZA: specifica e professionale per cogliere i bisogni della tua organizzazione
- TECNOLOGIA: facile da utilizzare per semplificare la gestione dei premi ai tuoi dipendenti
- SUPPORTO: costante, per garantire la migliore assistenza a te e al tuo personale
Il tuo partner per la gestione a 360° del Welfare Aziendale. I nostri piani welfare nascono e si sviluppano per migliorare il benessere individuale e complessivo di chi lavora in azienda. Più benessere, più produttività, più competitività.
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Proponi alle imprese con cui collabori il welfare aziendale con le sue opportunità.
Ti forniremo il supporto necessario per avviare soluzioni personalizzate, finalizzate ad aumentare il benessere e la produttività delle aziende.
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Grazie al Credito Welfare, erogato dalla tua azienda, puoi richiedere beni e servizi per te e la tua famiglia. Ma c’è di più: puoi convenzionare la struttura desiderata, il tutto attraverso una piattaforma welfare semplice da utilizzare.
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Buono welfare: il buono che accontenta tutti
Una modalità attraverso cui il datore di lavoro può inserire il suo piano Welfare è quella dell’erogazione dei voucher, che offrono la possibilità ai dipendenti di scegliere quale bene acquistare in relazione alle loro necessità, da un’ampia gamma di servizi messi a loro disposizione.
L’importanza del Lavoratore per il Welfare
Il vero obiettivo del Welfare, il raggiungimento del benessere e della soddisfazione del lavoratore, può essere conseguito attraverso diverse attività, tra queste le pratiche di team building.
Welfare e agevolazioni: la posizione dell’Ispettorato
L’Ispettorato ha affermato che quanto erogato dall’azienda attraverso un piano Welfare non può essere sostitutivo dei trattamenti economici previsti dagli accordi collettivi, in caso contrario potrebbe verificarsi per il datore di lavoro la perdita di eventuali agevolazioni.
L’introduzione del Voucher (o Buono Welfare)
L’Articolo 1 della Legge di Stabilità del 2016 ha introdotto il voucher come nuova modalità di gestione dei servizi del welfare. Tale buono non costituisce un erogazione in denaro e permette, inoltre, di accedere ai diversi servizi mantenendo però i vantaggi fiscali.
I nostri partner:
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