MIGLIORARE IL BENESSERE
Efficienza per l’azienda,
benessere per i lavoratori.
Componente sempre più importante nei sistemi di retribuzione ed incentivazione dei collaboratori, il Welfare aziendale consiste in un insieme di beni e servizi pensati per migliorare il benessere dei collaboratori e, più in generale, l’organizzazione del lavoro. Uno strumento di politica retributiva a supporto delle strategie di people management delle aziende. L’intento è di migliorare il benessere dei lavoratori e l’organizzazione del lavoro in genere.
Con il Welfare aziendale vengono forniti benefit e prestazioni di servizi, superando la componente prettamente monetaria della retribuzione e sostenendo il reddito dei lavoratori. Puntare sul Welfare aziendale significa investire nel capitale umano per generare produttività e benessere nell’ambiente lavorativo.
VANTAGGI
Vantaggi fiscali del Welfare aziendale
Il piano di Welfare aziendale interessa la gestione dei premi che il lavoratore riceve dall’impresa come retribuzione supplementare a quella ordinaria. Scegliere il Welfare aziendale vuol dire scegliere di erogare queste premialità in flexible benefit, anziché in denaro.
Si tratta di crediti che il lavoratore può utilizzare per acquistare i beni e i servizi più vicini alle proprie esigenze.
Per l’azienda
- Riduzione del cuneo fiscale
- Employer branding: attraction & retention
- Maggior produttività e fidelizzazione dei collaboratori
- Reputation
Per il lavoratore
- Maggior potere d’acquisto
- Work life balance
- Benessere
- Motivazione e senso d’appartenenza
CONFRONTO
Il Welfare premia azienda e lavoratori
Senza il piano Welfare aziendale
Con il piano Welfare aziendale
