MIGLIORARE IL BENESSERE
Efficienza per l’azienda,
benessere per i lavoratori.
Componente sempre più importante nei sistemi di retribuzione ed incentivazione dei collaboratori, il Welfare aziendale consiste in un insieme di beni e servizi pensati per migliorare il benessere dei collaboratori e, più in generale, l’organizzazione del lavoro. Uno strumento di politica retributiva a supporto delle strategie di people management delle aziende. L’intento è di migliorare il benessere dei lavoratori e l’organizzazione del lavoro in genere.
Con il Welfare aziendale vengono forniti benefit e prestazioni di servizi, superando la componente prettamente monetaria della retribuzione e sostenendo il reddito dei lavoratori. Puntare sul Welfare aziendale significa investire nel capitale umano per generare produttività e benessere nell’ambiente lavorativo.
VANTAGGI
Vantaggi fiscali del Welfare aziendale
Per l’azienda
- Riduzione del cuneo fiscale
- Employer Branding: Attraction & Retention
- Maggior produttività e fidelizzazione dei collaboratori
- Reputation
Per il lavoratore
- Maggior potere d’acquisto
- Work life balance
- Benessere
- Motivazione e senso d’appartenenza
Il piano di Welfare aziendale interessa la gestione dei premi che il lavoratore riceve dall’impresa come retribuzione supplementare a quella ordinaria. Scegliere il Welfare aziendale vuol dire scegliere di erogare queste premialità in flexible benefit, anziché in denaro.
Flexible benefit
Si tratta di crediti che il lavoratore può utilizzare per acquistare i beni e i servizi più vicini alle proprie esigenze.
CONFRONTO
Il Welfare premia azienda e lavoratori
Confronto di esempio tra i due scenari di erogazione della premialità aziendale.
Senza il piano Welfare aziendale
Per l'azienda
- 300€
Contributo INPS
(ipotizzato aliquota 30%) - 30,30€
Contributo INAIL
(ipotizzato tasso 30 per mille)
Costo totale per l'azienda
Per il lavoratore
- 94,90€
Contributo INPS - 905,10€
Imponibile fiscale - 208,17€
IRPEF lorda
Premio netto dipendente
Con il piano Welfare aziendale
Per l'azienda
- Contributo INPS
- Contributo INAIL
Costo totale per l'azienda
Per il lavoratore
- Contributo INPS
- 1000,00€
Imponibile fiscale - IRPEF lorda
Premio netto dipendente