COS’È IL WELFARE AZIENDALE?

Una soluzione
innovativa per
la gestione dei
collaboratori

scopri

MIGLIORARE IL BENESSERE

Efficienza per l’azienda,
benessere per i lavoratori.

Componente sempre più importante nei sistemi di retribuzione ed incentivazione dei collaboratori, il Welfare aziendale consiste in un insieme di beni e servizi pensati per migliorare il benessere dei collaboratori e, più in generale, l’organizzazione del lavoro. Uno strumento di politica retributiva a supporto delle strategie di people management delle aziende. L’intento è di migliorare il benessere dei lavoratori e l’organizzazione del lavoro in genere.

Con il Welfare aziendale vengono forniti benefit e prestazioni di servizi, superando la componente prettamente monetaria della retribuzione e sostenendo il reddito dei lavoratori. Puntare sul Welfare aziendale significa investire nel capitale umano per generare produttività e benessere nell’ambiente lavorativo.

VANTAGGI

Vantaggi fiscali del Welfare aziendale

Il piano di Welfare aziendale interessa la gestione dei premi che il lavoratore riceve dall’impresa come retribuzione supplementare a quella ordinaria. Scegliere il Welfare aziendale vuol dire scegliere di erogare queste premialità in flexible benefit, anziché in denaro.

Si tratta di crediti che il lavoratore può utilizzare per acquistare i beni e i servizi più vicini alle proprie esigenze.

Azienda Per l’azienda

  • Riduzione del cuneo fiscale
  • Employer branding: attraction & retention
  • Maggior produttività e fidelizzazione dei collaboratori
  • Reputation

Lavoratore Per il lavoratore

  • Maggior potere d’acquisto
  • Work life balance
  • Benessere
  • Motivazione e senso d’appartenenza

CONFRONTO

Il Welfare premia azienda e lavoratori

Senza il piano Welfare aziendale

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Con il piano Welfare aziendale

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welfare step premio con welfare
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CONTRATTI NAZIONALI DEL LAVORO

La disciplina del Welfare all'interno dei CCNL

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