Prendersi cura dei dipendenti per diminuire il premio INAIL
L’origine del Welfare è da fare risalire ad un concetto di sicurezza fisica dei lavoratori poi ampliatosi nel tempo fino a raggiungere quasi il benessere in azienda.
Welfare e sicurezza sono quindi argomenti molto connessi e che trovano il minimo comun denominatore nel prendersi “cura” del dipendente.
Sull’aspetto sicurezza, la normativa ha portato a fornire ai dipendenti degli standard minimi connessi alla valutazione e al tentativo di eliminazione dei rischi per la salute degli stessi. Ai rischi fisici si aggiungono quelli biologici e psicologici che devono, attraverso addestramento, formazione e valutazione essere minimizzati.
Aderire alla normativa è quindi requisito minimo, ma i datori di lavoro possono mettere in campo misure aggiuntive per diminuire ancora di più i rischi di infortunio sul lavoro. Parlando di infortunio sul lavoro non possiamo che richiamare l’INAIL quale ente di riferimento per la gestione dello stesso. Ente che, naturalmente, ha incidenza a livello di costi sull’azienda per garantire la tutela di datore di lavoro e lavoratori.
Sul punto, una maggiore attenzione alle dinamiche infortunistiche ed assistenziali verso il lavoratore può portare alla realizzazione di misure aggiuntive rispetto a quelle normativamente previste; tale aspetto è agevolato con una riduzione dei premi da versare annualmente all’INAIL.
Ciò avviene attraverso la presentazione del modello OT23 e vale, per tutte le imprese, sia nel primo biennio di attività della posizione assicurativa INAIL, sia dopo il primo biennio di attività, e prevede l’attuazione di azioni migliorative in campo di salute e sicurezza sul lavoro, elencate all’interno del modello stesso, messa in atto entro il 31 dicembre 2020.
Le modalità di compilazione e trasmissione della domanda è esclusivamente telematica tramite applicativo presente nei servizi on line dell’INAIL. La scadenza per la presentazione della domanda unitamente alla documentazione probante la richiesta, è fissata per il 1° marzo 2021.
Con tale possibilità inserendo delle misure di attenzione verso i lavoratori riduciamo i costi legati agli stessi.
