IlWelfare.com
il Blog sul Welfare Aziendale
La tua finestra sempre aggiornata
sul Welfare aziendale e le ultime tendenze
Il blog imparziale per conoscere tutti gli aspetti del Welfare Aziendale.
Una serie di temi, approfondimenti, analisi e anticipazioni a cura di opinion leader e professionisti di settore. La parola agli esperti.
Clicca sulle voci di menu e scopri tutte le nostre Rubriche:
Il potere di controllo nello Smart Working
Il potere di controllo nello Smart Working In ogni rapporto di lavoro in modalità di Smart Working, il potere di controllo del datore di lavoro sulle prestazioni rese dal lavoratore riveste un’importanza fondamentale: come è
Welfare premiale anche per gli amministratori
Welfare premiale anche per gli amministratori. Torniamo a parlare di Welfare e amministratori, richiamando l’interpello della Direzione centrale normativa dell’Agenzia delle Entrate N.954-1417/2016. Secondo quanto si evince dalla risposta all’interpello, agli amministratori risulta applicabile l’esclusione
I contenuti dell’accordo individuale nel lavoro agile
I contenuti dell’accordo individuale nel lavoro agile Abbiamo già visto, nei precedenti appuntamenti di questa rubrica, quali sono gli elementi fondamentali per l’inserimento in azienda del lavoro agile. Fondamentale, per la corretta applicazione di questa
Welfare aziendale: lavorare bene e vivere meglio
Welfare aziendale: lavorare bene e vivere meglio Solitamente si decide di progettare un piano di welfare aziendale intendendolo come una contropartita a benefici fiscali conseguibili sia dall’azienda stessa sia dal lavoratore. In realtà, una buona
Come si scrive un regolamento aziendale di lavoro agile?
Come si scrive un regolamento aziendale di lavoro agile? Prima dell’entrata in vigore della normativa sullo Smart working, le aziende che decidevano di introdurre questa modalità lavorativa nelle proprie realtà, elaboravano un regolamento generale sul
Senza sindacato è possibile attivare il Welfare Aziendale?
Senza sindacato è possibile attivare il Welfare Aziendale? Molto spesso le aziende, soprattutto le piccole aziende, non credono di poter attuare una politica di Welfare strutturata ed organica. Un ostacolo che viene spesso rappresentato è quello
Come si introduce lo Smart Working in azienda?
Come si introduce lo Smart Working in azienda? Dopo aver visto cosa prevede la normativa per lo Smart working, arriva il momento di pensare alle modalità con cui introdurlo in azienda. Per il momento non
Cosa prevede la normativa sul lavoro agile?
Cosa prevede la normativa sul lavoro agile? Dopo un excursus su quelli che sono i pilastri su cui strutturare un’attività di Smart working ottimale ed efficace per l’impresa, in questa puntata intendo approfondire quelli che
Well-Work s.r.l.
Sede legale: Via Siccardi, 34, 12030 Cavallermaggiore (CN) – Sede Operativa e Commerciale: Viale Cristoforo Colombo, 3, 12030 Cavallermaggiore (CN) – Altre sedi Commerciali: Via di San Basilio 41, 00187 Roma (RM) – Via Libero Temolo 4, 20126 Milano – Tel: 0172.38.93.25 – Fax: 0172389127 – PEC: well-work@pec.it – Capitale Sociale: 250.000,00 i.v. – R.E.A CN – 231645 – P.IVA E C.F.: 02729720041 – Società soggetta ad attività di direzione e coordinamento di Milanesio Holding società semplice.
2018 © Copyright Well-Work SRL – All rights reserved.
Privacy Policy
Informativa ai sensi dell’Art. 13 del Regolamento UE n. 679/2016