Welfare aziendale > Welfare e CCNL

La disciplina del welfare all'interno dei CCNL

Il welfare contrattuale trae la sua origine da un contratto il quale può essere tanto individuale quanto collettivo di carattere nazionale, territoriale o aziendale: in questa guida prenderemo in considerazione il welfare inserito all’interno dei CCNL di settore. Negli ultimi tempi al momento del rinnovo della parte economica dei CCNL è sempre più frequente che vi sia l’inserimento di quote da destinare a welfare aziendale anziché un puro aumento economico.

CCNL Metalmeccanici

Il nuovo CCNL Metalmeccanici impone a tutte le Aziende di erogare a tutti i lavoratori beni e servizi di Welfare Aziendale e Flexible Benefits.

  • 200€

    a dipendente dal 1 Giugno 2019

CCNL Telecomunicazioni

Il nuovo CCNL Telecomunicazioni impone a tutte le Aziende di erogare a tutti i lavoratori, a partire dal 1 Luglio 2018, beni e servizi di Welfare Aziendale e Flexible Benefits, per un valore pari a 120€.

  • 120€

    da Luglio 2018

CCNL Orafi e Argentieri

Le aziende con “contratto orafi, argentieri e gioiellieri” dovranno erogare a ciascun dipendente un contributo sotto forma di buoni spesa, servizi di assistenza o benefits

  • 150€

    a dipendente dal 1 Giugno 2019

  • 200€

    a dipendente dal 1 Giugno 2020

CCNL Metalmeccanici Confapi

L’iniziativa di Welfare aziendale per il CCNL Metalmeccanici (Unionmeccanica/Confapi) si attiva per il triennio 2018-2020. Le aziende dovranno erogare a tutti i lavoratori sotto forma di beni e servizi di Welfare Aziendale e Flexible Benefits

  • 150€

    a dipendente dal 30 Marzo 2018

  • 150€

    a dipendente dal 15 Gennaio 2019

  • 150€

    a dipendente dal 15 Gennaio 2020

CCNL Servizi Assistenziali

Il nuovo CCNL Case di Cura, Servizi Assistenziali e Socio Sanitari impone a tutte le Aziende di erogare beni e servizi di Welfare Aziendale. Le aziende dovranno erogare 200 euro a dipendente dal 1 giugno 2018, sotto forma di beni e servizi di Welfare Aziendale. I lavoratori assunti dal 1 luglio al 31 dicembre avranno diritto al Welfare contrattuale a partire dal 1 gennaio 2019.

  • 200€

    a dipendente dal 1 Giugno 2018

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