CHI SIAMO

Una rete di professionisti al servizio di ogni esigenza di welfare.

WellWork nasce con una profonda esperienza alle spalle.
I nostri professionisti operano da vent'anni a contatto con le Pmi, fornendo servizi di consulenza del lavoro, gestione e amministrazione del personale.
La conoscenza del mondo delle Pmi - unita a un’attività multidisciplinare - ha permesso al team di WellWork, di mettere a disposizione il suo know-how nel campo del welfare aziendale.
Flessibilità e competenza sono i punti di forza della nostra mission.
WellWork affianca l’azienda in ogni fase dello sviluppo del programma di welfare, assicurando assistenza completa: dagli aspetti operativi a quelli legislativi, burocratici e amministrativi.

WELFARE AZIENDALE

Un insieme di vantaggi, un’unica forma di investimento.

Un buon investimento è alla base del profitto d’impresa.
Puntare sul welfare aziendale significa trarre profitto dal capitale umano della propria azienda.

Perché scegliere il welfare aziendale

il welfare aziendale fornisce benefit e prestazioni con l’obiettivo di superare la componente prettamente monetaria della retribuzione, a sostegno del reddito dei dipendenti.

Perché conviene all’azienda

la Legge di Stabilità 2016 ha disposto la detassazione sugli importi erogati ai dipendenti come premi di risultato nel settore privato, sotto forma di bonus e servizi.

 

ZERO TASSE PER L'AZIENDA

 

PIÙ POTERE D'ACQUISTO
PER IL LAVORATORE

Perché conviene al lavoratore:

Queste misure di welfare non concorrono a formare reddito di lavoro per il dipendente. Il lavoratore ha la libertà di scegliere tra i diversi beni messi a disposizione: carte carburante, buoni spesa, buoni acquisto su siti di e-commerce, viaggi di piacere, visite specialistiche, abbonamenti a riviste o quotidiani, biglietti per spettacoli, etc.

IL METODO WELLWORK

Il benessere: garanzia di competitività.

La qualità del lavoro migliora la qualità della vita.
Il benessere dei dipendenti è il valore aggiunto di una strategia che mira a una maggiore competitività. All’interno di questa strategia, i programmi di welfare aziendale WellWork assicurano la corretta gestione delle risorse umane.

Come si sviluppa la nostra attività:


• conoscenza approfondita della realtà interna aziendale;
• stretta collaborazione con il management.
• analisi risorse economiche e strutturali.

Come operiamo:


• ascolto dei bisogni dei dipendenti, redazione questionari;
• comunicazione e monitoraggio continui;
• report;
• verifica implementazioni per ogni progetto;

Realizza i tuoi obiettivi con WellWork:


 

In azienda

• migliore atmosfera lavorativa;
• clima di maggiore fiducia;
• senso di appartenenza e fedeltà;
• minor tasso di assenteismo e turn over;
• maggior produttività.

 

Per i dipendenti

• migliore rapporto tempi lavoro/vita privata (worklife balance);
• maggiori spinte motivazionali;
• maggiore coinvolgimento;
• maggiore rendimento.

SERVIZI

La scelta dell'innovazione

La sfida dell’innovazione investe ogni tipo di azienda.
Per vincerla occorre misurarsi con una nuova filosofia del lavoro e dei rapporti di lavoro. Ad essa si ispirano le più avanzate esperienze di welfare aziendale che WellWork declina nei suoi programmi di servizi personalizzati.
 

DALLA PARTE DI
MAMMA E PAPÀ

Conciliare lavoro e famiglia: se i dipendenti ce la fanno, è una sfida vinta per l’azienda. Es.:
• piani di maggior flessibilità oraria;
• gestione dei permessi lavorativi per entrambi i genitori;
• telelavoro;
• istituzione di asili nido interno.

 

PENSIAMO
ALLA SALUTE

L'azienda in buona salute è quella che pensa al benessere psicofisico dei suoi dipendenti. Es.:
• medico aziendale;
• nutrizionista;
• palestra interna.

 

IN AZIENDA
COME
A CASA

Piccoli problemi, grandi affanni. La soluzione in azienda con il minimo sforzo. Es.:
• minimarket aziendale;
• take away
• buono pulizie.

 

RISPARMIARE
DENARO PER
SPENDERE MEGLIO
IL PROPRIO TEMPO

Tempo libero più ricco di stimoli, tempo in azienda più ricco di motivazioni. Es.:
• buoni spesa;
• convenzioni con negozi.
• convenzioni con cinema, biblioteche, agenzie viaggi, etc.

RIMBORSI E CONVENZIONI

Trasforma i tuoi premi aziendali in prodotti e servizi.

Fai la scelta più vantaggiosa per la tua azienda e per i tuoi dipendenti.
A differenza dei premi produttività in denaro, quelli forniti in prodotti e servizi sono completamente detassati: la somma che stabilisci è la stessa che finisce in tasca al lavoratore.
WellWork ha stipulato una serie di convenzioni con i migliori marchi per garantire un’ampia varietà di benefit.
Ai dipendenti delle aziende nostre clienti è riservata una piattaforma web per gestire acquisti e rimborsi:
un sistema facile, veloce, sicuro, conveniente.

Le aree benefit WellWork

EVENTI

Segui con noi gli eventi più importanti che riguardano il settore del welfare aziendale.
Segui l’attività di WellWork.

20/1/2017, Verona

Welfare aziendale: applicazioni pratiche

VERONA - WellWork protagonista di una giornata di formazione a cura dell'unione provinciale di Verona dell'Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro. L'incontro sarà presieduto da Tito Meggiorini, ...

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21/12/2016, Arnad (AO)

Creare un piano welfare

ARNAD (AO) - Marco Milanesio, responsabile WellWork , partecipa all'evento organizzato dai giovani consulenti del lavoro della Valle d'Aosta. L'evento sarà presentato da Daniela Broccolato, presidente...

Creare un piano welfare

16/12/2016, Treviso

Welfare aziendale: il quadro normativo coniugato con possibili strumenti operativi

TREVISO - WellWork continua la sua attività di interlocutore e partner dei consulenti del lavoro per approfondire ogni aspetto legato al welfare aziendale. A Treviso, l'Associazione Nazionale Consulen...

Welfare aziendale: il quadro normativo coniugato con possibili strumenti operativi

RASSEGNA STAMPA

Informarsi per scegliere meglio. In questa sezione puoi trovare articoli che illustrano le evoluzioni e le ultime novità in materia di welfare aziendale: norme, leggi, nuovi servizi.
Buona lettura.

28/3/2017

Firstonline - Sempre più welfare aziendale nelle Pmi: corre la sanità integrativa

Second il rapporto Welfare Index Pmi promosso da Generali Italia, il 52% dei nuovi contratti aziendali prevede misure di welfare: il settore che cresce di più è la sanità integrativa, seguita dalla co...

23/3/2017

IlSole24Ore - Il welfare agli sportelli di Ubi

di Cristina Casadei. Cosa resta nelle tasche del lavoratore di un premio di risultato o di produzione in denaro di mille euro dopo il “passaggio” del cuneo fiscale? Applicando un’aliquota Irpef esempl...

23/3/2017

Idea - Le Pmi e il welfare aziendale. WellWork offre le soluzioni migliori

Per welfare aziendale ci si riferisce a quell’insieme di beni e prestazioni che le aziende realizzano, sia per autonoma decisione, sia per accordo con le rappresentanze sindacali. Sempre più aziende, ...

Idea - Le Pmi e il welfare aziendale. WellWork offre le soluzioni migliori

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